In onze werkwijze maken we gebruik van methoden en technieken die ook separaat ingezet worden:
Assessments en assessmentcenters
De Assenrode Groep maakt vrijwel altijd gebruik van assessments in werving & selectie opdrachten. Dit om een betrouwbaar beeld te krijgen van de persoonlijkheid van een (kandidaat) medewerker in relatie tot een specifieke werksituatie.
We zetten deze systematiek ook al vele jaren in bij loopbaanbegeleiding, (management-)coaching, personeelsselectie en organisatieanalyse.
Floatfeather
Dit instrument is door ons ontwikkeld om drijfveren van individuele mensen of teams in beeld te brengen. Het kan individueel of als onderdeel van een team-ontwikkelingssessie ingezet worden.
PZ abonnement
Organisaties worden voortdurend geconfronteerd met veranderingen. Dit vraagt dagelijks om beslissingen, ook ten aanzien van het personeelsbeleid. Voor organisaties die geen eigen Personeelsmanager of Personeelsfunctionaris hebben, is het PZ abonnement de oplossing.
Ontwikkeling van ambitie
De Assenrode Groep ondersteunt zowel professionals als managers bij hun eigen ontwikkeling. Eventueel ook in combinatie met het werken aan een Persoonlijk Ontwikkelingsplan.
Exit proces begeleiding
De Assenrode Groep heeft veel ervaring met begeleiding van de processen die voorafgaan aan een besluit van werkgever en werknemer om uit elkaar te gaan. In dit proces kunnen wij nadrukkelijk ondersteunen en bemiddelen. Ook de inzet van een in arbeidsgeschillen gespecialiseerde mediator is mogelijk (geaccrediteerd Mfn / NMI).
